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  • 发布日期:2020/12/21
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                                                   “我们的船”设计思路

    背景资料

    “我们的船”源自麦克尔.柯维所著《这是我们的船》,该书详尽介绍了麦克尔.柯维风行西方企业界的“优秀士兵/员工成长法则”。

    以船为家,以海为伴,只要我们上了船,我们就喝船捆绑在一起了。这条船就是我们的船!

    船的前途就决定了我们的前途,船的命运就决定着我们的命运,船的荣耀就决定了我们的荣耀。

    船翻了,我们就会葬身大海,船已和我们生死攸关。我们船上的每个人,不管我们之间本领的差异有多么巨大,那么优秀和平庸的船员都一样用自己的激情工作着、奉献者。我们每个人承担起属于自己的那份责任,我们每个人都能尽自己所能勇敢前行,绝不退缩。


    活动意义

    一次造船,获得换位思考的机会,让管理层倾听、了解员工工作状态;

                           让员工深入理解公司战略进程,清晰战略目标和执行策略。

    一次造船,感受团队的责任,每个人的付出都关乎团队的成败,哪怕只是一个小绳结、一个接头处,都可能造成沉船。

    一次造船,创造勇敢拼搏的团队氛围,鼓舞提升所有士气,我们坚信志者必成,为企业更上一楼层做好准备。

    一次造船,加强所有人对企业文化和价值观的认同,这是我们的船!

    一次造船,一次聚会,一次融合,一次激励,一次……


    课程亮点

    PDCA绩效管理模式的应用,计划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)和处理(Action),及八个步骤,八个步骤是四个阶段的具体化。


    铸就团队团魂,总体战略目标制定,团队分工协作,共同完成一件具象化的“大事件”。


    团队协作中的细节把控,严格执行,“细节决定成败”的理念输入,每一个细节都会对成败造成巨大的影响,每一位成员必须严格执行自己负责的部分,否则“我们的船”将无法在大海上行驶。


    企业文化的融入,共享荣耀,团队仪式感对团队巨大的鼓舞,完成后的震撼;从而打造一支自信、高效的团队!


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